現在のボーナス水準を理解するためには、過去20年間（2000年代半ばから2020年代後半にかけて）の日本経済の波とボーナス額の軌跡を振り返ることが不可欠です。 優雅堂 ボーナスコード ※年俸制であっても「年俸500万円（うち100万円は夏冬の固定ボーナスとして分散支給）」という企業もありますが、ここでは「ボーナスなしの純粋な12等分年俸制」と「変動ボーナスのある企業」で比較します。 具体的には、「毎月の手取りの多さや収入の安定性を重視するなら、年俸制（ボーナスなし）」、「会社の業績アップによる大きな還元や、年2回のまとまったまとまった入金を期待するなら、月給＋ボーナスのある企業」が向いています。
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- ボーナスは単なる「給与の上乗せ」や、他社への対抗心で決めるものではありません。
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ボーナス（賞与）は、企業によって異なる形態で支給される特別な報酬です。 賞与（ボーナス）の支給時には、従業員に対して賞与明細書を発行します。 住民税は毎月の給与から差し引かれるもののため、ボーナスから直接引かれることはありません。
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全体、ボーナス・賞与の平均支給額
これを超える部分には社会保険料がかからないため、高額ボーナスほど手取り率は高くなります。 なおボーナスの社会保険料には上限があり、健康保険は年度累計573万円、厚生年金は1回あたり150万円が上限です。 ボーナスの社会保険料は額面の約14.7〜15.5%です。 ボーナスの所得税率は、前月の社会保険料控除後の給与額と扶養親族の数を国税庁「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に当てはめて決定します。 住民税はボーナスからは天引きされず、前年の所得に基づいて毎月の給与から12分割で均等に特別徴収されます。 ボーナス（賞与）にかかる税金は所得税のみです。
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企業規模別・性別（男女別）の、ボーナス・賞与の平均支給額です。 40代になると、会社内ではボーナスの金額が平均よりも高い人が多く、これ以上は金額が大きく伸びなくなります。 30代になると、役職に就く人も増えてきて、ボーナスの金額も増えていきます。
